Глобальные новости»Половина улан-удэнцев считает, что работоспособность их труда выше оплаты

Половина улан-удэнцев считает, что работоспособность их труда выше оплаты

12.07.2016

HeadHunter провел соответствующий опрос среди городских жителей.

В общем, участники опроса склонны считать, что оплата соответствует производительности труда на уровне обслуживающего персонала и управляющих компаний.

Опрос управляющих менеджеров продемонстрировал, что в 56% компаний работоспособность труда выше, чем оплата. На уровне рядовых служащих (специалистов), по мнению респондентов, работоспособность труда превосходит оплату (55%). — Особенно на уровне обслуживающего персонала (51 процент) и управляющих компании (47 процентов).

Соответствует ли оплата работникам производительности их труда в компаниях Нижнего Новгорода и области, выяснила служба исследований компании HeadHunter. На недостаточную квалификацию руководства как фактор низкой производительности указали 67 процентов, а на лень — 57. А вот большинство рядовых служащих считают, что они перерабатывают. 19% нижегородских управленцев видят причину низкой производительности в плохой технической оснащенности. Еще 68 процентов добавили к этому пояснению низкую квалификацию руководства, 56 процентов вспомнили также о лени.

В ответах на вопрос о том, как именно в компании стремятся увеличивать работоспособность труда, респонденты в 32% случаев объявляли о негативных стимулах: угрозы увольнением, штрафы, увеличение нагрузки на одного сотрудника и т. д.

Интересны ответы на вопрос «Как компании повышают работоспособность труда собственных служащих?» Только каждый десятый сказал, что в компании стремятся делать нематериальные поощрения сотрудникам за хорошую работу, проводить корпоративные мероприятия и тимбилдинги. Приблизительно столько же компаний выплачивают премии и бонусы за работу.

Автор: krasnews.com
  • Голосовать:
  • 0
Нет комментариев
  • Добавьте комментарий первым!
Добавить комментарий
Войти через соцсеть
или