Глобальные новости»Профессиональное перегорание может быть признано социально значимым заболеванием

Профессиональное перегорание может быть признано социально значимым заболеванием

20.07.2016

Такое обращение главе руководства Дмитрию Медведеву направил депутат от «Справедливой России» Олег Михеев. «Профессиональное перегорание» является частным случаем данного диагноза.

— На текущий момент синдром «профессиональное перегорание» включен в интернациональную классификацию заболеваний 10-го пересмотра (МКБ-10) и может быть найден среди сложностей, связанных с трудностями поддержания традиционного образа жизни (Z73), — подчеркнул Михеев.

Добавим, что совсем скоро признать «профессиональное перегорание» заболеванием планирует Франция.

Депутат предлагает в качестве профилактической меры для «профессионального перегорания» предоставлять ценным кадрам, проработавшим в фирме как минимум 5-ти лет, возможность уходить в оплачиваемый академический отпуск максимальной длительностью один год. Чтобы это стало реальностью, диагноз «профессиональное перегорание» должен считаться социально-значимым заболеванием.

Михеев подчеркивает, что в последнее время социологи фиксируют высокий уровень депрессии у граждан России.

Работа в нехороших условиях, деятельность, не соответствующая интересам и способностям сотрудника, большой объём труда, фальшивые обещания работодателей — всё это может привести к болезням сердца, расстройству психики, вплоть до мыслей о самоубийстве.

Приблизительно у 6-ти процентов граждан России зафиксирована клиническая депрессия либо неврастения, что является повышенным показателем в сопоставлении со всем остальным миром.

Актуальность проблемы еще и в том, что она больше свойственна для усердных, ценных служащих, которые выкладываются на 100% процентов и поэтому рискуют «сгореть на работе».

«И невзирая на то, что, получив диагноз „депрессия“, больной имеет законное право на недельный отдых, диагноза „перегорел на работе“ медработники не ставят», — отмечает депутат. Работодателю при всем этом дешевле будет оплатить «профилактический» отпуск, чем отыскать полноценную замену такому сотруднику, приносящему компании большую пользу.

Автор: krasnews.com
  • Голосовать:
  • 0
Нет комментариев
  • Добавьте комментарий первым!
Добавить комментарий
Войти через соцсеть
или