Глобальные новости»В РФ изменят принцип поощрения топ-менеджеров госкомпаний

В РФ изменят принцип поощрения топ-менеджеров госкомпаний

09.08.2016

Русские министерства планируют реформировать систему вознаграждения топ-менеджеров государственных компаний, информирует krasnews.com. Эти показатели должны быть утверждены советами начальников исходя из целей продолжительных программ развития компаний.

В 2013-ом, выступая перед Федеральным собранием, президент объявил, что госкомпании должны создать и принять упомянутые программы.

В конце июля в ответ на такие показатели в руководстве распорядились на протяжении 2-х месяцев унифицировать систему вознаграждения и ответственности топ-менеджмента госкомпаний.

Бонусы топ-менеджеров будут зависеть от достижения целевых характеристик, а неэффективных управленцев уволят.

Ряд компаний не отчитались перед экспертным советом о причинах отклонения фактических характеристик от плановых.

Поручение на протяжении 2-х месяцев подготовить реформу системы вознаграждения руководства госкомпаний дал вице-премьер Аркадий Дворкович. При всем этом переменная часть (месячная, квартальная и годовая) вознаграждения такого менеджера должна зависеть от достижения им КПЭ, сказано в поручении. Трудовые договоры менеджеров поправят так, чтобы за неэффективность управленца можно было сократить. Но по результатам проверки выяснилось, что такие компании, как «Аэрофлот», «Шереметьево», Новороссийский морской торговый порт, Объединенная зерновая компания и «Системный оператор» не отчитались перед экспертным советом о причинах отклонения фактических характеристик КПЭ от плановых. Многие госкомпании удостоились нареканий за некачественные отчеты, при всем этом специалисты подчеркнули, что виноваты чиновники, которые их не проконтролировали как положено.

Автор: krasnews.com
  • Голосовать:
  • 0
Нет комментариев
  • Добавьте комментарий первым!
Добавить комментарий
Войти через соцсеть
или