Глобальные новости»Сочинских предпринимателей вынудили докладывать в полицию о новых сотрудниках

Сочинских предпринимателей вынудили докладывать в полицию о новых сотрудниках

24.08.2016

Согласно нему сейчас обо всех принимаемых на работу сотрудниках, перво наперво это касается иногородних жителей, информация должна быть представлена правоохранителям. Соответствующее решение было принято на совещании антитеррористической комиссии городской администрации, информирует pr-служба администрации. Компании должны предоставлять информацию о новых работниках, перво наперво это касается иногородних жителей.

В мэрии пояснили, что меры были приняты для усиления безопасности в городе.

И касается это, как сказано в сообщении мэрии курорта, всех субъектов хозяйствования, другими словами и индивидуальных предпринимателей, и маленьких компаний, и больших холдингов.

Он напомнил, что в сегодняшнее напряженное время необходимо оформлять человека официально с трудовым контрактом.

По утверждению руководителя Сочи Анатолия Пахомова, не думать работодателям о том, кого они нанимают на работу, сегодня крайне опасно.

В данный момент на предприятиях в Сочи работают комиссии по предотвращению неформальной занятости. Описанные там действия некоей комиссии по предотвращению неформальной занятости, ведущей пофамильный учет и выставляющей требования работодателям, навряд ли можно назвать законными. И потому местные власти запрещают на работу брать служащих без оформления с ними трудового контракта. Решение было принято на совещании антитеррористической комиссии. Потом список сопостовляют с данными, которые поступили в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд.

К сожалению, никаких определенных документов по этому поводу на сайте Администрации города Сочи не приведено, поэтому оценить законность похожих инноваций невоможно. Если нарушения трудового законодательства не удаляются в трехдневный срок, нарушителей штрафуют. Всего по таким нарушениям штрафов «за последнее время» было выписано на шесть млн руб.

Автор: krasnews.com
  • Голосовать:
  • 0
Нет комментариев
  • Добавьте комментарий первым!
Добавить комментарий
Войти через соцсеть
или