Глобальные новости»ЦБ испугался нарастания напряженности при раскрытии бонусов топ-менеджеров

ЦБ испугался нарастания напряженности при раскрытии бонусов топ-менеджеров

24.08.2016

«Работники могут потребовать больше денежных средств, сравнивая свои бонусы с другими», - пишет газета ссылаясь на топ-менеджера крупной русской компании. Создать детальную процедуру раскрытия таковых данных руководство поручило ЦБ в дорожной карте развития корпоративного управления, уточняется в публикации «Ведомостей».

ЦБ видит в детальном раскрытии вознаграждений определенных менеджеров равное количество плюсов и минусов.

Отметим, что сейчас по правилам ЦБ эмитенты должны открывать только общую сумму вознаграждения отдельных органов управления.

Среди плюсов — компании станут прозрачнее, инвесторы получат возможность оценить адекватность этих расходов, а РФ - подняться в рейтинге Doing Business.

На данный момент компании официально обязаны только сообщать о том, сколько всего денежных средств ушло на вознаграждения тому либо иному органу управления, без разбивки этих сведений по определенным людям. Совещание экспертного совета пройдет в конце августа.

Центробанк РФ боится, что полное раскрытие вознаграждений определенных топ-менеджеров может усилить социальную напряженность.

Во всяком случае нужно ужесточить требования к отчетам, отмечает ЦБ.

По мнению регулятора, все компании обязаны открывать данные по каждому органу управления в обобщенном виде, указывать, какие расходы были компенсированы, сумму любого вида вознаграждения, долю постоянной и переменной части. Для многих компаний раскрытие данных по каждому топ-менеджеру — это очень радикальный шаг, а такой вариант несомненно поможет инвесторам понять систему вознаграждения и обоснованность выплат, пояснила она. Если какие-то выплаты не связаны с вознаграждениями, то в годовом отчёте должно быть обозначено, за что менеджеры получили эти деньги. Как прописано в Кодексе корпоративного управления, госкомпаниям стоит открывать информацию о бонусах как минимум 5-ти самых высокооплачиваемых менеджеров с разбивкой по видам вознаграждений, по всем основным менеджерам, а кроме этого по каждому отдельному органу управления.

Высокие бонусы при убытке сообщают о плохом корпоративном управлении, поэтому ряд компаний не стремятся открывать данные о выплатах топ-менеджерам.

Автор: krasnews.com
  • Голосовать:
  • 0
Нет комментариев
  • Добавьте комментарий первым!
Добавить комментарий
Войти через соцсеть
или