Глобальные новости»Новая редакция ТК РФ о порядке выплаты заработной платы не коснется премий

Новая редакция ТК РФ о порядке выплаты заработной платы не коснется премий

23.09.2016

3 октября вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, которым конкретизированы сроки выплаты зарплаты.

Новые правила начисления зарплат в Российской Федерации, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты премий.

До этого газета «Ведомости» передала, что члены Объединения корпоративных юристов (ОКЮР) выразили сомнения в письме министру труда Максиму Топилину, что из-за новых правил начисления заработной платы, которые вступают в силу 3 октября, у работодателей могут появиться проблемы при выплате премий, особенно годовых.

В пользу данной версии говорит и информационное сообщение на сайте Минтруда, в котором уже прямо сказано, что ограничение по срокам выплаты заработной платы относится только к выплатам, которые изготавливаются не реже чем каждые полмесяца (т.е. к постоянной составляющей зарплаты).

Министерство разъяснило, что с учетом новоиспеченной редакции зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 либо 31 число текущего периода, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. В министерстве труда успокоили жителей, заверив, что порядок начисления премий остается прошлым. Они являются одной из составляющих зарплаты и выплачиваются за иные не менее продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

Сроки и порядок их выплаты определяются договорами, соглашениями и другими корпоративными документами, и если они не совпадают с новыми требованиями ТК, это не будет несоблюдением.

Напомним, что при несоблюдении установленного срока выплаты зарплаты с работодателя в пользу сотрудника взыскивается компенсация из расчета приблизительно 1,2 ставки Банка Российской Федерации (в настоящее время — 12,2 процента годовых). Так, если положением о премировании установлено, что награда работникам по результатам за определенный системой премирования период, например, за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным либо указан конкретный срок ее выплаты, а по результатам работы за год — в начале весны 2016-го либо также показана конкретная дата ее выплаты, то это не будет несоблюдением требований Трудового кодекса в новейшей редакции, указал Минтруд.

Автор: krasnews.com
  • Голосовать:
  • 0
Нет комментариев
  • Добавьте комментарий первым!
Добавить комментарий
Войти через соцсеть
или