Глобальные новости»С сегодняшнего дня штрафы за невыплату заработной платы увеличились в 10 раз — Минтруд

С сегодняшнего дня штрафы за невыплату заработной платы увеличились в 10 раз — Минтруд

03.10.2016

Федеральный закон № 272-ФЗ вносит изменения в Кодекс России об административных правонарушениях. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение возрастет с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей. А вот при повторном несоблюдении «ставки» уже выше: для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000, для юрлиц — от 50 000 до 100 тысяч, — информирует «Российская газета». Предприниматели, работающие без образования юридического лица, заплатят за провинность 20-30 тысяч рублей вместо 10-20 тысяч рублей. Он составит приблизительно 50 тысяч руб. Для организации — 100 000 руб. (вместо 70 тыс.). При повторном несоблюдении сумма будет расти.

Есть очередной важный пункт.

«Компенсацию будут считать исходя из 1/150 основной ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее», — подчеркнули в министерстве. До этого была одна трехсотая ставки.

За нарушение законодательства работодатель может получить крупный штраф. На текущий момент, кроме всего прочего что в документе возникла «разблюдовка» по видам нарушений и увеличились сами штрафы, остается открытым вопрос, а как же их накладывать. Причём работодатели обязаны производить оплату труда работников не реже 2-х раз в месяц. И вступающие в силу поправки заключительного ответа на вопрос, как считать, не дают.

Работодателей начали облагать штрафом за незаключение трудовых договоров и задержку заработной платы.

Что касается роста пени, Елена Герасимова помогла «РГ» посчитать ее настоящий размер. Вроде сумма небольшая. однако если работников сто и задержка не месяц, а два, то это уже 120 тыс. руб., что не так уж и мало.

Автор: krasnews.com
  • Голосовать:
  • 0
Нет комментариев
  • Добавьте комментарий первым!
Добавить комментарий
Войти через соцсеть
или