Глобальные новости»Преждевременно закрывают испытательный срок 79% пермских работодателей

Преждевременно закрывают испытательный срок 79% пермских работодателей

05.10.2016

Большинство работодателей позитивно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок прежде положенного, если работник их устраивает.

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос, в котором приняли участие начальники 196 свердловских компаний: Как работодатели относятся к испытательному сроку? В исследовании приняли участие 196 екатеринбургских компаний.

Как показал опрос, основная часть красноярских работодателей (61%) не против закрыть испытательный срок преждевременно, если видят, что рабочий им подходит. 23% работодателей не видят в данном необходимости. 2% управляющих считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции кандидата на должность.

При всем этом 79% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт заблаговременного закрытия испытательного срока.

Что касается причин, по которым омичи не проходят испытательный срок, то здесь на 1 месте - невозможность справиться с трудовыми обязанностями.

Около половины работодателей (46%) считают, что после прохождения испытательного срока работник становится не менее инициативным. Не проходят соискатели испытательный срок из-за того, что не справились с обязанностями — 85%, не вписались в компанию — 20%, не сошлись с коллегами — 28%, не поладили с управлением - 12%. Отметим, что в данном опросе можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых служащих есть в 55% новосибирских компаний, в 15% они находятся в стадии разработки и внедрения, отмечают ученые krasnews.com.

Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 г среди пользователей Зарплата.ру. Основан в 1999.

До этого эксперты компании узнали, что часть опрошенных ими екатеринбургских работодателей нанимает работников по рекомендации знакомых. Владеет платформой из 113 000 вакансий, около 2 170 000 резюме, 610 000 компании.

Автор: krasnews.com
  • Голосовать:
  • 0
Нет комментариев
  • Добавьте комментарий первым!
Добавить комментарий
Войти через соцсеть
или