Глобальные новости»Директорский состав «Полюса» утвердил выплату дивидендов в объеме 30% EBITDA

Директорский состав «Полюса» утвердил выплату дивидендов в объеме 30% EBITDA

10.10.2016

Об этом сообщается в заявлении компании.

Сейчас предполагается направлять на дивиденды 30% EBITDA по МСФО на полугодовой основе при условии, что показатель чистый долг/скорректированная EBITDA (за последние 12 месяцев) будет ниже чем 2,5 х. Если этот коэффициент будет выше отметки, то директорский состав, рассчитывая дивиденды, будет действовать по своему усмотрению, беря во внимание финансовое положение компании, свободный денежный поток, прогнозы и конъюнктуру рынка. Если это случится, директорский состав будет обговаривать необходимость выплат, исходя из финансовой позиции компании, свободного валютного потока (FCF), прогнозов и макроэкономической среды.

На усмотрение совета начальников «Полюса» остается и выплата особых дивидендов.

Директорский состав может рассмотреть возможность выплаты особых дивидендов с учетом денежной позиции компании, уровня необходимых вложений денег, потока свободных денежных средств и долговой нагрузки.

Новая политика компании предусматривает выплату дивидендов в объеме 30% EBITDA. Исходя из этого, оценочная дивидендная доходность компании по выплатам за 2-ое полугодие 2016-ого может составить 5% в годовом выражении — намного выше, чем у глобальных игроков, и приблизительно на уровне ближайших русских соперников. Нынче материнская компания «Полюса» — Polyus Gold — последний раз объявляла дивиденды по результатам 2014 г. ($184,5 млн), а кроме этого платила спецдивиденды — $500 млн, следует из документов компании.

ПАО «Полюс», крупнейшая золотодобывающая компания РФ, подконтрольная сыну Сулеймана Керимова Саиду (61,38% акций через Polyus Gold International Ltd, PGIL), меняет дивидендную политику. Компания владеет одними из крупнейших запасами золота в мире (доказанные и вполне возможные запасы по международной систематизации составляют 65,8 млн унций).

Автор: krasnews.com
  • Голосовать:
  • 0
Нет комментариев
  • Добавьте комментарий первым!
Добавить комментарий
Войти через соцсеть
или